Über mich

Als Diversity-Expertin, Haufe-Autorin und Diversity Manager mit über 13 Jahren Praxiserfahrung folge ich meiner Mission: Gleiche Chancen im Beruf für alle.

Expertise

Das Berufsziel Diversity & Inclusion Management verfolge ich seit meinem Master-Studium. Meine erworbene Expertise, verschiedene Perspektiven und Disziplinen zu einem Ganzen zusammenzuführen, habe ich auf das Diversity Management übertragen und feile seit 13 Jahren an einem funktionierenden Framework in der Praxis. Das Ergebnis: Das Diversity-Betriebssystem. Eine Erfolgsformel für Vielfalt und nachhaltige Lösungen (2025, Haufe).

Die Geschichte

Wie kam es dazu? Ob als Sachbereiterin im international ausgerichteten Verein, interkulturelle Trainerin im Sozial- und Bildungsbereich oder Diversity-Expertin in Politik und Wirtschaft: Überall erlebte ich hautnah, wie schnell top-down verordnete Maßnahmen verblassen und Diversity-Aktivitäten an Widerständen scheiterten. Eine Schlüsselerkenntnis für meinen Ansatz hatte ich nach meinem Quereinstieg in der Softwarebranche. Hier entdeckte ich einen richtungsweisenden Impuls für meine Fokusthemen Diversity und interdisziplinäre Zusammenarbeit: Fluide Netzwerke! Anlassbezogen kombinieren Software-Teams ihre vielfältigen Kompetenzen zu einem funktionierenden Ergebnis. Warum sollten das nicht auch Menschen können, die sich für gleiche Chancen im Unternehmen einsetzen möchten? Vor fünf Jahren ergänzte ich meinen Diversity-Management-Ansatz. Das Ergebnis: die Erfolgsformel für mehr Vielfalt und nachhaltige Lösungen – das Diversity-Betriebssystem.