Über mich

Als Diversity-Expertin, Autorin und Diversity Manager folge ich meiner Mission: Gleiche Chancen im Beruf für alle. Dazu habe ich einen innovativen Ansatz in das Diversity Management integriert und erfolgreich verprobt: Fluide Netzwerke.

Expertise

Seit meinem Master-Studium verfolge ich das Berufsziel Diversity & Inclusion Management. Meine erworbene Expertise, verschiedene Perspektiven und Disziplinen zu einem Ganzen zusammenzuführen, habe ich auf das Diversity Management übertragen und feile seit 13 Jahren daran in der Praxis. Das Ergebnis: „Das Diversity-Betriebssystem“.

Fluide Netzwerke

Das Herzstück des Diversity-Betriebssystems sind fluide Netzwerke. Dieser einzigartige Ansatz kombiniert:

• Intrinsisch motivierte Mitarbeitende

• Bedarfsgerechte Lösungen für mehr Unternehmenserfolg

• Einen nachhaltigen Dominoeffekt für kontinuierliche Verbesserung

• Alle sind Teil der Vielfalt und können mitwirken.

Der Ansatz ist enorm effizient und effektiv. Er kommt ohne singuläre Vielfaltsdimensionen aus und richtet seinen Fokus auf gemeinsame Themen, Ziele und Lösungen.

Die Geschichte

Wie kam es dazu? Ob als Sachbereiterin im international ausgerichteten Verein, interkulturelle Trainerin im Sozial- und Bildungsbereich oder Diversity-Expertin in Politik und Wirtschaft: Überall erlebte ich hautnah, wie schnell top-down verordnete Maßnahmen verblassen und Diversity-Aktivitäten an Widerständen scheiterten. Eine Schlüsselerkenntnis für meinen Ansatz hatte ich nach meinem Quereinstieg in der Softwarebranche. Hier entdeckte ich einen richtungsweisenden Impuls für meine Fokusthemen Diversity und interdisziplinäre Zusammenarbeit: Fluide Netzwerke! Anlassbezogen kombinieren Software-Teams ihre vielfältigen Kompetenzen zu einem funktionierenden Ergebnis. Warum sollten das nicht auch Menschen können, die sich für gleiche Chancen im Unternehmen einsetzen möchten? Vor fünf Jahren ergänzte ich meinen Diversity-Management-Ansatz. Das Ergebnis: die Erfolgsformel für mehr Vielfalt und nachhaltige Lösungen – das Diversity-Betriebssystem.

Ein Ansatz, viele Einsatzmöglichkeiten

Dieser Ansatz funktioniert auch Unternehmensübergreifend. Ich hoste gemeinsam mit Christian Mappala die Diversity Impact Series: ein Netzwerk mit über 80 Personen aus dem Diversity & Inclusion Management. Hier professionalisieren sich Menschen dieser Berufsgruppe gemeinsam, geben sich praktisches Wissen an die Hand, schmieden Allianzen und entwickeln Kooperationen. Davon profitieren alle: Die Menschen selbst, die Unternehmen und das Geschäft.

Über Diversity-Themen hinaus sind fluide Netzwerke für zahlreiche Change-Vorhaben geeignet.